有这样一个有趣的科学实验：把一只青蛙放入热水中，因受不了突如其来的高温刺激，青蛙出于本能的求生欲望，奋力跳出成功逃生。然后，再把这只青蛙放入装有冷水的容器中，慢慢加热，它在舒适的水中悠然自得，直至水温达到90℃以上被活活煮死。面对生存和发展的考验，我们一定要摒弃“温水中的青蛙”那样的麻木意识，在困境中激发“求生”潜力，发扬时不我待的斗争精神和锐意进取精神。“潘轩言论”六篇评论员文章警醒我们：风险和危机无处不在，我们决不能做“温水中的青蛙”！

  “科学决策，并在第一时间付出行动。”这是我在六篇评论员文章中得到的启示。在真实的生活中，人人存有惰性，一旦环境稳定下来，或者只要付出50%的精力就可以应付所做的工作时，大家就变得安于现状、不思进取，而后效率逐渐低下、工作慢慢滞后而不自知。如果大家都习惯于这样既定的工作方式，沉醉于过去的成功经验，不经意间就会阻碍个人进步，同时也限制企业未来的发展。同理，一个企业有没有危机意识，关系着它应对环境、市场变化的能力，也维系着企业的可持续发展。公司竞争环境的改变多是渐热式的，如果仅仅满足于已取得的成就而固步自封，很容易忽略竞争环境带来的变化，丧失危机意识，也就容易在竞争的洪流中遭受挫败，与“温水煮青蛙”如出一辙。

  鲁迅先生曾经说过：“不革新，是生存也为难。”当前，在经济全球化和科学技术进步加快形势下，唯有坚持“深彻改革”的思路，坚持正确的方向，放眼未来，审时度势，完善“肌体”，图强思变，不破不立，在谋虑长远、尊重市场规律下，做出有明确的目的性的战略部署，也是对企业负责、对职工负责的明智之举。

  “生于忧患，死于安乐。” 在攀钢保生存、求发展的关键时期，也是攀钢深度推进国企改革的重要时刻，既面临十分繁重的任务，也面临非常严峻的挑战，生产经营形势异常艰难。为此，我们广大干部职员更不能被过去取得的成绩蒙住双眼，要居安思危、未雨绸缪。我们应树立危机意识，将危机预防作为整个企业日常工作的重要组成部分，要在骨子里刻上“艰苦奋斗、勇攀高峰”的攀钢精神，不忘初心、砥砺奋进，做企业改革的积极参与者，绝不做“温水中的青蛙”；要时刻保持清醒头脑，认清形势，既要正视困难、直面挑战，又要坚定信心、振奋精神，迎难而上、顽强拼搏，充分调动一切积极和有利的因素，快速推进企业改革发展步伐，狠抓各项工作落实，不断迸发企业内生活力，坚决打赢“保生存、求发展”的硬仗，为企业可持续发展及战略目标的实现奠定坚实根基！

  向阳花木易为春。让我们甩开膀子、迈开步子，以百倍信心，热情参加到企业的改革中来，相信未来一定很美好!