2016年大学本本科毕业，我以合同制员工（正式工）的身份，进入了目前在职的央企，世界500强公司，到现在已经快7年了。

  之前国企央企是一种半体制内的存在，员工的稳定性比较高。在以前，假如没有特别的情况，正式工和三方员工（派遣制）员工一旦进入，就鲜少会被淘汰，可以在里面干到退休。

  从去年起到目前，我的公司已分批辞退了几十名合同制、三方员工。批量裁员给员工带来的不安全感是实实在在的，影响最深的是35岁到47岁之间的女性员工。一方面，她们承受着上有老，下有小，养活家人的压力，此时如果失业，她们也超过了事业编、考公的年龄，很难再找到一份稳定的工作。另一方面，45岁+的员工，离退休还有几年，如果在此时被辞退，也特别难找到适合的工作，大多数是想熬到正式退休的。在跟一些老员工聊天的时候，有人说，在这个企业上了20多年班，从来就没见过这种这样批量裁员的状况。

  市场风云变幻，企业必然会随市场变幻做转型，未来央企、国企会更加向民企靠拢转型，用人制度灵活性更好，这是一种必然趋势。

  曾经的社会金钱获得的法则，是读书、毕业、进入一家公司工作、资历累积、升值加薪，这样的主流法则，明显不适用于现在的社会了。

  疫情后，dy直播行业，电子商务行业，电竞行业创造了一群又一群的年轻富豪。很多在风口行业的年轻人，他们赚得盆满钵满。而辛辛苦苦朝九晚五的上班族，连谈恋爱、结婚生子的时间都没有，或者说都负担不起。

  社会的赚钱法则已经变了，死磕旧的社会法则的人慢慢地处于一种弱势地位。顺应时代的潮流才是在当下社会能够活得好的方法。

  不管我们现在所处的行业是否动荡，都应该去关注社会的变迁。两耳不闻窗外事，很容易让我们越来越落后于这个社会。

  我们都知道鸡蛋不能放在一个篮子里的道理。大多数人都可以从自己的兴趣爱好出发，尝试做副业，创立多渠道收入。为什么建议从兴趣爱好出发？

  人性都是逐利的，当副业没收入时，兴趣爱好才能激发主动性，大多数副业是需要坚持才能看到成效的。没有容易成功的事业，无论主业还是副业。

  可以定期投投简历，或者浏览当前人力市场的热门岗位、热门行业。清楚自己在当前人力市场的价值，资金和机会必然集中在当下热门的行业。在风口行业，猪也可以飞起来。

  假如被裁员了，啥状况不用恐慌。备足了口粮的情况下，不必恐慌。在平时，每个都需要注重个人资产的配置，给自己留有退路资金。

  三年前“黑天鹅”事件，对全世界、经济产生了非常大的影响，未来的也许会持续一个局部动荡的状态。没有谁能保证，在未来的日子里，“黑天鹅”事件不会再次发生。适当的储蓄，合理地调配资金结构，可以让个人的资金效益发挥得更高效。

  船身是稳健型投资（债券、储蓄类保险、银行存款等类型投资），它决定着这艘帆船在大海（风险中）能否平稳的航行。

  船帆是风险类投资（投资形房产、股票、外汇等高风险投资），它影响着帆船航行的速度。

  如果帆船的船身过大（稳健型投资），会影响帆船的行驶速度，帆船难以走远。如果帆船的船帆过大（风险类投资），遇到风浪（市场风险）则容易帆船。合理地配置船身和船帆的比例，才能让帆船走得又稳又远。

  口袋有粮，心中不慌。人生七八十载，只要做好储备。遇到裁员，不妨休息一年半载，理清思路，磨刀不误砍柴工，及时纠正偏航的船只，会更快地达到彼岸。

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