2020年我国真实开端发动国企变革三年举动。一年来，国企公司制变革基本完结，国家管网资产重组完结，去产能、“压减”“处僵治困”获得显着成效，央企办理层级紧缩至5级以内。

  上一年，我国新增22户央企控股上市公司施行股权鼓励，涵盖了近1.8万名要害中心人才。央企集团总部部分数量均匀紧缩超17%，人员编制均匀削减20%。挂牌建立我国国有企业混合所有制变革基金，总规模2000亿元，首期募资707亿元。央企施行混改超900余项，引进社会资本超2000亿元。

  市政社区办理等别离移送，教育、医疗机构深化变革、厂办大集体企业变革、退休人员社会化办理等主体使命已基本完结。

  彭华岗表明，2021年，国企变革将更聚集要点使命，重视激起生机，杰出底层立异。

  董事会遍及完结应建尽建，配齐建强。推动混合所有制企业深度转化经营机制，优化股权结构，探究施行差异化管控。圆满完结退休人员社会化办理和厂办大集体变革等收尾作业。推动商业类企业的公益类事务分类核算和分类查核等要点难点问题解决。

  推动各层级企业遍及推行司理层成员任期制和契约化办理，推动末等调整和用工市场化。在具备条件的商业类子企业快速推动工作司理人准则。完善按成绩奉献决议薪酬的分配机制，活跃有序推动要害岗位中心人才的鼓励，灵敏展开多种方法的中长期鼓励，坚决破除“均匀主义”“大锅饭”。

  力求到2021年末完结三年整体变革使命的70%以上，在重要范畴、要害环节获得实质性打破，为2022年全面完结三年举动使命奠定根底。