“咱工人要替国家想，我不下岗谁下岗”，这是99年春晚黄宏的一句经典台词，这一句在今日会被千夫所指的台词却是其时社会的真实写照，其社会布景正是90年代末的下岗潮。

  下岗潮是指因国企改革或企业重组等原因引发的员工下岗，上世纪九十年代，国有企业占有国民经济的主体，可是因为办理落后等许多原因一向功率低下，很多国有企业面对改革开放后带来的一系列冲击，不得已进行重组而导致了很多员工被逼下岗。

  依据《我国计算年鉴》，下岗潮之前，我国国有企业的员工1.1亿人，1998年国有企业员工人数则为5200万人，而原为4000万人的团体企业员工，更是锐减为1000多万,这削减的7000多万原有国有和团体企业的员工，除一部分直接转到非公有制企业外，大部分人都有一段或长或短的下岗或赋闲的阅历。

  90年代的下岗潮使国有企业得以轻装上阵，可是对那一代人来说，无疑是一段不堪回首的沉痛阅历，东北老工业基地的国企员工感受应该尤为深入。

  近年来，国企改革的呼声再次高涨，甚至有专家这样以为将迎来第二轮下岗潮。针对这一问题，国资委主任肖亚庆总算给出了答案。他表明，会把员工的利益和安顿问题放在杰出重要方位，放在榜首的方位考虑好，绝不会呈现“下岗潮”问题。上一年中心企业在减肥健体过程中，也包含去产能，触及员工大概是11万人，经过内退转岗、劳务外包，也有一部分免除劳动合同，对这些员工都做了妥善安顿。

  下一步，中心企业在这些“僵尸企业”的处置、困难企业的办理和减肥健体削减法人层级、削减办理层级中，必定要触及到一部分员工，但要多吞并重组，少破产，把员工安顿放在一个优先方位来考虑。