近日，国务院办公厅印发《关于加强完善国有企业法人治理结构的指导意见》（以下简称《意见》），明确划定公司制改革时间表，2017年年底前，将基本完成国有企业公司制改革。

  《意见》提出，要求国有企业改进法人治理结构，完善现代企业制度，从国有企业真实的情况出发，以建立健全产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度为方向，积极适应国有企业改革的新形势新要求，同时明确了加强完善国有企业法人治理结构的目标。2017年年底前，将基本完成国有企业公司制改革。到2020年，党组织在国有企业法人治理结构中的法定地位将更牢固，充分的发挥公司章程在企业治理中的基础作用，国有独资、全资公司全面建立外部董事占多数的董事会，国有控股企业实行外部董事派出制度，完成外派监事会改革。

  中国企业研究院首席研究员李锦和记者说，该《意见》抓住了目前国企内部管理方面职责不清、约束不够、缺乏制衡的问题，针对性地提出规范决策机制、完善制衡机制等解决方案，并用“双向进入、交叉任职的领导体制”等一系列具体的建议和要求回答了党组织和公司经理层结合的难题。

  作为国企改革的重要组成部分，以推进股份制改革和整体上市为主导的混合所有制改革，无疑是本轮国企改革的重头戏。据悉，下一步 国资委将深入推动央企公司制股份制和混合所有制改制，积极探索集团层面股权多元化改革。

  职业经理人一直是国企公司制改革方面的热点。需要我们来关注的是，《意见》明白准确地提出，建立规范的经理层授权管理制度，对经理层成员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配制度，国有独资公司经理层逐步实行任期制和契约化管理，有序推进职业经理人制度建设，逐步扩大职业经理人队伍，有序实行市场化薪酬，探索完善中长期激励机制，并畅通企业经理层成员与职业经理人的身份转换通道。

  李锦表示，国有企业改革面临两个问题：国有企业的治理问题，即做实董事会制度的迫切性；还有就是体制机制问题，即制度细节方面的厘清。下一步特别要关注的 是，央企一级公司怎么样做公司制股份制改制，一些具备条件的国有上市公司如何通过股权、现金、融资等方式实施跨区域的并购重组。

  在李锦看来，推进国有企业整体上市是国企股份制改革的重要方向，有利于解决国企体制机制弊端，通过整体上市可以优化股权结构，解决“一股独大”问题，有利 于为混合所有制改革创造条件，有利于为保护中小投资人或中小股东合法权益提供制度性保障，有利于国有资本做强做优做大，有利于建立健全现代企业制度，有利 于政企分开、政资分开、所有权与经营权分离。

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