单纯的国企员工下岗显着不是意图，重要的是经济变革。今日我国经济今时不同往日，社会财富堆集已非常丰盛，下岗潮并不至于带来当年啼饥号寒的阵痛。

  近来，有学者说，我国劳作力商场非常复杂，挂号赋闲率根本已无参考价值。这一点在国企特别显着。许多国企员工现实赋闲，薪酬停发，苦苦挣扎，作业数据无法表现。他还说，因为国企重组等要素影响，要预备迎候第二轮下岗潮。一时间引发言论重视。

  上世纪90年代下岗潮是许多老一辈的梦魇。我看过许多文章叙说当年艰苦，一些下岗者失掉收入来历，到菜场逡巡徜徉，收摊时偷拾菜叶。1999年黄宏在春晚喊了一句“咱工人要替国家想，我不下岗谁下岗”，被言论狂批。

  从商场环境看，1990年代又是变革开放后的黄金年代。许多国企改制，私营企业兴起。公务员辞去职务下海，有钱人跑海南，贫民跑深圳，经商当老板盛行一时。开矿、挖煤、跑外贸、房地产、办工厂，当下许多传统企业家都是发家于此。互联网职业也发端于1990年代后期。

  从下岗潮走出来者，绝大多数人都过得更好。伤痛的回忆是刻骨的，许多人不肯回忆。他们不肯供认，国企改制和下岗潮是后来经济起飞的根底。“国退民进”的变革盈利一向保持到现在，私企兴旺的区域作业相对简单。在国企密布的区域，托门子找联系仍然盛行。

  最近两年，高度依靠国企的东北区域堕入阑珊，下岗再次笼罩在一些员工头上。我的一个朋友在铸造厂做技能，几年前薪酬六七千，在当地算高收入，现在月入两三千块钱，仍是几月一发。他地点的辽宁，待产停薪很遍及，GDP增加垫底全国也就不意外了。

  为什么不辞去职务?在商场找一份薪酬稍高点作业，尽管很困难，时机仍是存在。惋惜他恋栈，从多年经历看，在商场打拼远不如在国企轻松。现在也不盛行，鼓舞辞去职务，上下都在等。需求等多长时间呢?没有人知道。

  一些国企无法减负自救，最主要的原因是国企不单要考虑经济效益，还要分管作业使命，养活一大批人。这使得国企只要少量动力减员增效。他们振振有词从政府和银行那里取得协助，不必忧虑关闭。这导致国企功率低下，一起形成劳作力糟蹋。

  国企无法大规模解雇员工，第二个原因是法令捆绑。1990年代盛行、一次性安顿补偿，尽管饱尝争议，不过给国企改制供给了灵敏机制。一些不肯长熬工龄的员工，他们取得一笔补偿费;运营无力的国企，能揭露“甩包袱”筹码。这些都有利于国企改制，便利私企接手，促进产权流通。现在这些机制不只法令上有妨碍，言论也不支持。利益相持的价值是变革受阻，经济停滞不前，许多人混吃等死。

  商场经济中，劳作要素的流通装备是正常并且必要的，赋闲寻常可见。在南边工厂，民工荒和赋闲潮间歇呈现，经济在周期性动摇中稳步发展。互联网范畴，换岗换作业非常遍及，赋闲是粗茶淡饭。近期互联网界遍及在削减招聘，裁人音讯也不时传来。但为安在国企，赋闲却是让人闻之色变的词汇，他们还在沿袭“下岗”说法?劳作力商场上，国企员工的流动性最差，而这也是一些国企功率不高，需求改制和变革的原因。

  单纯的员工下岗显着不是意图，重要的是经济变革。国企该破产就破产，能改制就改制。变革会有不平，远景光亮比利益纠葛更重要。今日我国经济今时不同往日，社会财富堆集已非常丰盛，社会保障制度也愈加齐备，下岗潮并不至于带来当年啼饥号寒的阵痛。若不如此，长时期折磨等候，国企会集的区域必然陷落严峻。

  脚踏实地地讲，1990年代的下岗潮经历，是值得珍爱的变革典范。畏缩不前，踟蹰不前，乃至认为国企员工下岗是坏事，这都阐明许多人的认识没有跟上年代的脚步。