1、推进国有企业的改革和发展，从总体上增强国有企业的活力和国有经济的控制力，对于建立社会主义市场经济体关注国企改革制，促进经济持续快速健康发展，提高人民生活水平，保持安定团结的政治局面，巩固社会主义制度，都具有十分重要的意义。 2、国有企业是我们国家的国民经济的支柱。发展社会主义社会的生产力，实现国家的工业化和现代化，始终要依靠和发挥国有企业的及其重要的作用。在经济全球化和科学技术进步不断加快的形势下，国有企业面临着日趋激烈的市场之间的竞争。 3、发展是硬道理。必须敏锐地把握国内外经济发展的新趋势，切实转变经济稳步的增长方式，拓展发展空间，尽快形成国有企业的新优势。 4、国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。建立和完善社会主义市场经济体制，实现公有制与市场经济的有效结合，最重要的是使国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制。

  《中华人民共和国立法法》 第六十五条国务院根据宪法和法律，制定行政法规。 行政法规可以就下列事项作出规定: (一)为执行法律的规定需要制定行政法规的事项; (二)宪法第八十九条规定的国务院行政管理职权的事项。 应当由全国人民代表大会及其常务委员会制定法律的事项，国务院根据全国人民代表大会及其常务委员会的授权决定先制定的行政法规，经过实践检验，制定法律的条件成熟时，国务院应当及时提请全国人民代表大会及其常务委员会制定法律。 第七十三条地方性法规可以就下列事项作出规定: (一)为执行法律、行政法规的规定，应该要依据本行政区域的真实的情况作具体规定的事项; (二)属于地方性事务需要制定地方性法规的事项。 除本法第八条规定的事项外，另外的事项国家尚未制定法律或者行政法规的，省、自治区、直辖市和设区的市、自治州根据本地方的详细情况和实际要，可以先制定地方性法规。在国家制定的法律或者行政法规生效后，地方性法规同法律或者行政法规相抵触的规定无效，制定机关应当及时予以修改或者废止。 设区的市、自治州根据这一条第一款、第二款制定地方性法规，限于本法第七十二条第二款规定的事项。 制定地方性法规，对上位法已经明确规定的内容，一般不作重复性规定。

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  国企改革三年行动是未来三年进一步落实国有企业改革“1+N”政策体系和顶层设计的具体施工图，也是对党的十八大以来各项国企改革重大举措的再深化。中央企业要准确理解把握其重要意义和核心要义，坚持问题导向、目标导向、结果导向，突出抓好改革重点任务，

  1、简政放权。 要使所有管理经济的政府机关同企业从直接的经济利益联系上脱钩，使企业真正成为相对独立的商品生产者和经营者。 2、敞开城门。 在实行市领导县的体制和由城市统一组织城乡的生产和流通的同时，打破封闭和分割。 3、搞活企业。 1981

  薪酬改革是深化国有企业改革、建立现代企业制度的重要一环，也是三项制度改革的核心，关系到国有企业改革的成败。但在实践中，有些国有公司进行薪酬改革往往缺乏系统观念、缺乏系统模块设计，头痛医头、脚痛医脚，孤立的从薪酬本身出发，而不是从企业战略整体出发

  国有企业改制，最新国有企业改革改制程序是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业（不包括国有控股的上市公司）改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企

  企业的改革方案是企业改革的具体操作依据。企业应该依据自身的真实的情况，结合有关的法津、法规、和政策的规定，制订切实可行的企业改革方案，以利于改革的顺利实施。国企改革方案的撰写是一项系酣憨丰窖莶忌奉媳斧颅

  根据民事诉讼法的规定和司法实践中的做法，法院调解大致上可以分为以下三个步骤：(一)调解的开始它的开始包括两种方式：一是由当事人提出申请而开始;二是法院在征得当事人同意后主动依职权调解而开始。(二)调解的进行

  国企改制人员安置方案：各级政府对国企改制最根本的要求只有两个， 一、是保证在改制过程中国有资产不流失； 二、是保证改制后职工队伍的稳定。 人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题。对于国有企业改制，国家提出大的原则是要保障国家、集体和

  首先必须要按照企业的规模与条件去申请对应的资质等级。年检分一到五年不等，申请时需提交企业资信、公司和法人证件、人员、业绩等等有关信息，看是不是满足相应的要求，建筑类不一样的行业所需条件也是不一样的。建筑企业取得相应的资质等级后能从事相应等级规定内

  国内企业上市的条件主要有： 1、公司股本总额应当不少于五千万块钱； 2、企业开业时间为三年以上且属于连续盈利状态。申请上市的企业在近三年内无连续盈利，无重大违背法律规定的行为，财务会计报告没有虚假记载、注册投资的金额无虚假出资，没有抽逃资金的现象等；