给大家讲讲我身边发生的真人真事，相信你看过之后，对于在私企是否能安稳做到退休这样的一个问题就会有答案了。

  我有一个朋友今年42岁，在一家私营生产制造企业上班，已经在此公司工作十几年了。他从工厂车间的生产主管、做到生产经理。后来企业转型，他主动要求转做市场拓展和销售，经过努力取得不错的业绩，晋升为华北区副总。去年，他被提拔到企业子公司做总经理，深得老板的器重和信任。

  我朋友能在这家私企发展到现在，线天，他有一大半的时间是在全国各地出差，家里的事啥都顾不上。他说刚转去做市场和销售时，压力大得整日失眠，头发白了一大半。即使现在做到了子公司总经理，也不能高枕无忧，出差有增无减，比原来更忙了。

  根据我朋友目前的现状，在私企做到退休应该问题不大。但我和他聊天时，明显能感到他的担心和压力。他说按照自己目前职位级别来说，一年下来年薪大约30-40万，算是职位薪资的最高限，公司不可能年年都给你涨薪。他一直寻思着搞点什么副业，万一以后公司有啥变化，也好有个备选。

  我朋友之所以能在私企长期干下去，完全是靠自己的实力，他随公司发展不断要求进步和突破。总之，能为老板创造效益和价值，让老板觉得需要你，你才能在私企生存下来。如果他最开始安于现状，不思进取，估计早就被老板辞退了。

  我有一个朋友今年40岁，在一家私企做人事行政经理，公司大约几十人。因为规模不大，老板一眼就能看到每一个人的工作状态。谁忙谁闲，一目了然。私企不养闲人，老板恨不得每个员工都忙得像陀螺一样转个不停。

  我朋友最担心的是上班没活干。工作上一闲下来就特别焦虑。像人事行政这类岗位，不创造任何效益，公司经营有个风吹草动，先裁掉的就是支持类岗位。她人到中年，这岁数要是失业再出去找工作，真是难上加难。所以，她小心翼翼捧着饭碗，自己有个头疼脑热不是很严重的疾病，就扛着上班也不敢请假；老板要让她加班什么的，不敢说不；目前在努力着做自媒体，说以后要万一失业了，也好有个备选。

  我们公司是一家私企。 最近，老板以业务调整、架构重组为由，裁掉了两个总监。一个总监50多岁，还有几年就退休了，再就业基本无望。不过好在他不缺钱，早年在北京买了三套房，一套自住，另外两套出租，妥妥的收租公。

  另外一个总监40多岁，被人事经理告知裁员后，马上就让他走人。前一天还在公司加班，第二天办公桌上就收拾得干干净净！公司依照规定给他N+1补偿，可这些钱顶什么用呢？他月薪三、四万，再去找一个职位和薪资都匹配现在的工作，而且是在疫情期间，无异于痴人说梦。公司这一举动，让很多中层员工，尤其是中年员工如惊弓之鸟，这些人虽然没被裁员，但心理上的压力肯定不小。

  我上家公司的直属领导也是被高层架空逼走的。我至今记得他离职那天脸上的表情，充满了心酸和无奈。据说后来他一直没找到比较合适的工作，四十来岁，有二十年的经验，愣是没公司要。最后，为生存，只得跑去和一帮小年轻竞争普通销售岗位，不禁让人唏嘘感叹！

  我舅舅原来的工作单位是国企。1998年那会，中国的国有企业全面改制重组，一部分企业都改制变成私企了。虽然变成了私企，但是原来的厂长担任董事长，高层领导也没变。所以，整个企业还保留着一定的国企作风，人情味挺重。这也是企业始终没发展起来的原因之一。

  后来，董事长年纪慢慢的变大，准备让他的儿子来接手公司。他儿子高中就去美国读书，一直读到硕士毕业，在麦肯锡工作了两年。他上来玩的就是资本家的那一套。接手公司的第一件事就是：想方设法清退那些人到中年，想混到退休的中层和高层人员。他美其名曰优化公司组织架构，实际上借此把这批人都调整到了底层岗位，有的人甚至还被调到了车间上班。这些人就算身体撑得住，面子也挂不住啊。家里经济上还过得去的就辞职了，家里缺钱的只能硬着头皮干。以后随着这批人逐渐退休，新的老板会慢慢的没人情味，想混日子门也没有。

  第一轮国企下岗潮起于二十世纪九十年代，当时因中国经济中，国有企业占据经济的绝对比例，然而由于管理落后等诸多原因一直效率低下，众多国有企业面临改革开放后带来的一系列冲击，不得以进行重组后的必要改革措施而引起的职工下岗。因人数众多且影响区域大而称之为下岗潮。与此同时，非公有制企业、私营企业、外资企业如雨后春笋般在国内蒸蒸日上起来。尤其是很多世界500强外企入驻中国。九十年代那会的大学毕业生，对于机关事业单位、国有企业不屑一顾，纷纷把目光投向外资企业、民营或者私营企业。

  从1992年私企刚刚兴起到2022年的今天，30年过去了。如果你是1992年22岁大学毕业，那么今年是52岁，无论是男性还是女性，都没有到法定退休年龄。所以提到退休还有点早。我身边有很多人都是九十年代那会儿的大学生毕业生，1968年-1972年生人，都没有到法定退休年龄。是不是能够在私企干到退休，还要做着看。

  凡事都不是绝对的，要辩证地来看。在私企做到退休不是没这个可能，但别想实现“安稳”干到退休，用“提心吊胆”还差不多。私企不是机关事业单位和国有企业，压根儿和安稳这个词没有半点关系。有个别人也许有机会在私企做到退休，但肯定不是高枕无忧地等待退休，除非你和老板沾亲带故或者有什么利益捆绑，否则只能任劳任怨地干到退休，而且在私企有机会能这样做，能够说是不幸中的万幸了。