进入2017年，中心和当地职工持股变革的脚步都在进一步加速。多省市相继发布职工持股细则乃至清晰试点企业名单，比较之前对变革方针的抽象提法，此次职工持股的计划更为具体具体。

  本年2月，上海清晰要“保险推动10家符合条件的混合所有制企业试点职工持股”，并对企业分类、股权结构、管理制度、营收来历等条件作出了约束。3月17日，北京市国资委称，北京市职工持股试点工作大多散布在在新能源、日子服务业、文明构思工业等范畴，现在现已开端圈定北汽新能源、庆丰包子铺、正达坤顺等6家企业作为试点。此外吉林省也提出本年积极地推动混合所有制变革，挑选10至20家省属及地级市国有企业安排混改试点，挑选5到10家企业安排职工持股试点。现在，共有北京、上海、重庆、四川、山东等近20个省市正在研讨拟定执行定见或计划，设定变革时间表。

  专家表明，施行职工持股是为了鼓励企业中心职工的责任心和积极性，这项变革将是接下来国企变革的重头戏。而从方针力度来看，有些当地施行职工持股的力度已逾越上一年八月国务院下发的《试点定见》。

  国务院国资委研讨中心研讨员 胡迟：国务院的文件规则个人持股不能超越1%，但这里有一个条件，便是职工是国有企业职工的身份。现在有的当地国有企业变革，职工持股中有一些立异，假如职工乐意和企业从头签一个合同，转化你国有企业职工的身份，变成完结市场化身份的线%份额，我觉得这也是变革的一个打破和立异。

  上世纪90年代，我国就开端推动国企变革，可是因为职工持股存在国有资产丢失的危险，发生利益输送等问题，因而被屡次叫停。比较于上一轮变革，这一次从方针的顶层规划上就更着重标准和保险。

  国务院国资委研讨中心研讨员 胡迟：职工持股的份额不超越总企业的30%，一个人不超越1%，持股之后国有股的占比不低于34%，便是三分之一，还有持股之后三年才干解禁，解禁的时分首先要转让给本企业，这些规则都比上一轮变革推动职工持股要愈加翔实一些。防止经过国企变革职工持股标准过大，形成国有资产的丢失。