一直以来，国有企业都是国民经济发展当中的老大哥，但是在改革开放之后，我国由计划经济体制转变为市场经济体制，而针对国有企业的改革也已经到了不得不改的地步。党的十四大后，经济体制改革进入整体推进重点突破的新阶段，国有企业改革从以往的放权让利、政策调整进入到转化机制、制度创新的新阶段。因为在这一时期，民营经济得益于改革开放所释放的红利实现了迅猛发展，国有企业的弊端也得到了进一步的凸显，如果不加快国有企业的改革，那么到最终国有企业只会拖累国民经济的发展。

  在国有企业改革的过程中，最主要的任务是引导国有企业确立与市场经济要求相适应的资本和产权概念，建立现代企业制度，通过国有经济布局和结构战略性调整，解决整个国有经济部门怎么来适应市场之间的竞争优胜劣汰的问题，改变国有经济量大面广、经营质量良莠不齐和国家财政负担过重的局面。

  在以前，我们大家都认为国有企业就是铁饭碗，正是因为这种长期存在的思想，让国有企业在创新发展方面后劲不足，无论是企业员工还是企业的经营者都存在着一种懈怠的心理，这种心理对于一个企业的经营和发展来说是致命的，更何况这个企业还是国有性质。因此来讲，推进国有企业改革就是要让一些企业能够置之死地而后生，倒逼国有公司进行创新改革，只有这样才能够尽早的适应市场经济的发展规律，并且为国民经济发展做出应有的贡献。

  1994年11月，国务院批准了100家公司进行现代企业制度试点，其他的还有2343家地方公司进行试点。到了1997年，所有进行试点改革的企业都取得了成效，无论是在企业经营管理还是在日常企业生产方面，相较于以往都有了天翻地覆的改变。自此之后，国有企业改革由试点推向全国。在党的十五大之后，中央明白准确地提出要用三年左右的时间，在大多数国有大中型骨干企业中初步建立起现代企业制度，这是对国有企业改革的深化，更是对国有企业竞争力的提升。

  除了在管理制度和产业体系上做调整之外，在党中央的统一领导之下，多数国有企业还在金融和外贸等方面做了改革和创新。例如政策性金融与商业性金融的分离，例如将外贸进口的指令性计划改为指导性计划，这些举措逐步提升了国有企业的竞争力和发展活力。

  事实证明，国有企业的发展不能够完全依赖于国家的支持和对某一行业的垄断，只有不停地改进革新才能轻松的获得源源不断的动力，才能够真正的为经济社会持续健康发展做出应有的贡献。返回搜狐，查看更加多