从武汉市国资委得悉，武汉市自2003年发动新一轮国有企业改制以来，共付出各类本钱71.3亿元，确保了33.9万名在册员工的合法权益。
武汉市国企改制确保员工权益实施阳光运作的根本做法：改制政策、计划、员工安顿、经济补偿、审计评价成果等，有必要与员工碰头；改制计划必定通过职代会审计；员工分流计划必定经职代会讨论通过。
武汉市国资委主任 杨卫东 : 像武锅武重这样的企业，他们的财物存量很大，咱们在实施改制过程中，一方面要把国有财物退出来，另一方面要把工业做大，对这一些企业咱们实施了一产一策的政策。
有情操作，及时处理困难，公平合理地化解因改制发生的各种对立和胶葛。4年来，武汉市共在改制中处理企业拖欠员工“三金”、薪酬、医疗费等21.56亿元，人均6359.88元，在养老、医疗、赋闲稳妥等方面免除员工后顾之虑。
