作者：聂辉华（大学问网入驻教授） 中国人民大学国家发展与战略研究院副院长、经济学院教授。

  2015年11月，中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉教授在人大老博士论坛上称，由于国企重组等因素影响，我国要准备迎接第二轮下岗潮。但是，依照我们对国内外形势的分析，2016年可能会出现不少工人因为国企重组下岗，但不太可能有大规模的下岗潮，至少不会出现1998年那样的大量国企工人下岗失业浪潮。

  首先，国企总体规模仍然会保持稳定。影响国企规模的因素主要有两个方面。一种原因是供给侧改革，这是做减法。很多产能过剩的行业，例如钢铁、水泥、煤炭、玻璃等，其中的大企业很多都是国有企业。因此，压缩产能、淘汰落后设备、推进兼并重组、提供全要素生产率，就从另一方面代表着这一些行业的国企要大量裁减冗员。这必然意味着有不少国企工人转岗、分流或下岗待业。但是另一方面，中央接连发布了多项关于国企改革的“1+N”文件，主旨是巩固国企的经济龙头地位，明白准确地提出“做优做强做大”国企，这实际上的意思就是做加法。在这系列文件的指引下，一些强势的、经济效益较好的国企，特别是垄断行业的国企和中央国企，会促进扩大规模，从而吸纳更多职工就业。两个方面的因素叠加，一减一加，估计在绝对值上减法略大于加法，这就决定了国企的总体规模会保持稳定，不会出现大规模的裁员和下岗浪潮。

  其次，从全球制造业格局来看，中国企业的劳动力成本虽然上升较快，但是总体上仍然有一定的优势。2004年前后，中国劳动力成本开始明显上升，甚至会出现了“民工荒”。但是，依照我们的调研，与发达国家相比，中国的劳动力成本仍然有20%左右的优势。特别是低端劳动力，中国的劳动工资明显低于美国、德国和英国。当然，与东南亚国家相比，中国的劳动力成本未必便宜，但中国市场的优势是相关配套产业比较齐全、基础设施比较完善，这些导致大部分外资企业仍然留在中国市场。这一国际格局决定了，即便有大量国企工人分流出来，相当部分也可以被其它行业或者非国有企业企业吸纳。

  再次，从人口结构来看，由于中国老龄化比例在上升，从国企分流的青壮年劳动力再就业的概率较高。根据中国人民大学老年学研究所所长杜鹏教授的报告，2014年底中国60周岁以上人口达到2.12亿，占总人口的15.5%；65周岁以上人口达到1.38亿，占总人口的10.1%。按照人口预测的曲线年，我们的老年人口都不会再低于3.5亿人。这在某种程度上预示着，相当长一段时间内，青壮年以及中年劳动力，只要身体健康，只要有工作意愿，再就业的成功概率就会较高。政府要做的是，为这些国企下岗工人提供各种再就业培训，提供稳定的社会保障收入，解除他们的后顾之忧。返回搜狐，查看更加多