不管什么话题，争议都会很大，共识是很难全部达成一致的，但在大众的眼里好单位肯定是烟草电网石油，这是毋庸置疑的，至于说银行和航天，认知还是差一些的。

  越好的单位，一般人越难进去，不管是国企还是私企，都是一样的。所在的公司，薪酬会参考当地的经济发展水平，不可能小地方还按照大城市的薪酬标准执行，国企的钱也不是大风吹来的。

  每个人感受不一样，是站在自己的信息层面看问题，总的来看能进到这几个国企，薪酬福利还是比大多数单位存在竞争力的。

  今天就跟大家交流下，毕业生该去的几个国企，等于是给做了筛选，可以为以后择业做参考，一起来分析下，是不是真值得去。

  国企的系统是很大的，城市不同，总部和分部薪酬福利是有区别的，各有利弊，还得看具体做什么岗位。十多万在一线城市，还是会有生存压力的，稳定的工作确实值得向往，但薪酬要高到某些特定的程度才行。

  如果在国企总包20万，能够一直干到退休，计算下总共能拿到多少钱，再看下一线万好像就略显单薄了。假如没有家庭支持，薪酬一如既往的稳，在垄断的国企，貌似生活也是有压力的。缺钱，这个待遇也就不高，不缺钱，这个也不高，所以吃喝没问题，其他难。

  有些人之所以觉得薪酬不高，岗位是很大的因素，职级不是一般人能拥有的，但岗位选对了，待遇还是可以的。

  混熟悉国企系统了，才知道哪里好，但机会很少，应届生只能选一次，所以平时就该做准备。高考不行，还能继续，应届生身份可真只有一次。

  工作各有各的好，不可能好处全占，所有的东西都会被改变，不能只看过去，国企一样有红利期，按现在这个状态，新人是远不如老人的。私企和国企一样，都得抓住红利期，一旦规范了，也就从另一方面代表着收益固化。

  总行是管理部门，收益有上限，行长一般70-80万，职员薪酬能想象，业务在分行，会有绩效倾斜，不同行之间职能会不一样，但坐办公室的好，还是在一线做业务好，看自己更适合做什么了。

  航天系统也很大，并不是每个地方都一样，承担的职能不一样，忙碌的程度就不一样。在里面混，不是混能力，而是混其他的，一般人图个稳定，但也有受不了里面的工作强度出来的，关系很重要，没关系就看命了。

  刚进国企，待遇不高也能理解，薪酬不会一直低，随着工龄的增长，待遇也会涨。薪酬和福利肯定比很多公司好，但涨幅必然不会太大，对能力的提升就是另一种模式了，进去的难度很大，全国海选，难度可想而知。

  关于这几个国企，看下你能进去吗？招聘门槛肯定高，属于少数人的游戏。公司大了之后，就有好的，就有不好的，但是绝对的轻松和稳定，岗位还是少的，都知道好的地方，都想去。

  比我们条件好的人，想得比我们多，看得比我们远，你感觉自己的机会大不大？别人是有备而来，而你是临时突击。关注薪酬福利没错，但更应该关注自己是不是能进去，首先要有个好学历，光这个就过滤掉N多人了，其次就看学习能力，还有运气。