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  据国际金融公司、北京大学和澳大利亚国立大学联合展开的抽样查询显现，国企改制是避免赋闲的专一途径，民营化和产权多样化的国有企业职工赋闲率比全资国有企业低35%。

  改制和私营化的企业与没有改制和彻底国有企业比较，更能坚持较低的下岗率，坚持比较高的薪酬上涨水平。虽然国企刚开始改制时分流了许多工人，但随后几年，它们保存的工人数多于未改制企业。1995年至2001年间，国有企业均匀下岗率为35%。

  查询显现，在曩昔10年左右的时间里，中国经济现已从彻底依靠国有企业和集体企业转变为混合经济，国有部分大约减少了4500万工人。