国企改制的下岗失业职工没有医疗保险怎么办？国企改制后下岗的职工，一般在下岗时，都是按照劳动法和劳动合同法的规定，给予了相应的经济补偿或是经济赔偿，由于下岗后与原单位已经解除了劳动合同，所以医疗保险要自己来继续缴纳。

  下岗职工下岗后，除了单位要给予经济赔偿以外，还要办理失业保险金，在领取失业保险金期间，医疗保险是由医疗保险基金来缴纳的，所以不用自己缴纳医疗保险，但是养老保险要自己来缴纳。失业保险金领完重新上班以后，养老保险和医疗保险，可由新的企业继续缴纳。如果没有上班自谋职业或是灵活就业的，医疗保险只有自己来继续缴纳。

  当然由于下岗后重新找工作需要一定的时间，加之改制后下岗的职工，一般都是属于年纪相对来说还是比较大，文化程度比较低，或是专业技能不是很突出的人员，这部分人下岗后，重新找工作难度比较大。部分人参加劳动部门组织劳动技能培训后，部分人对于职业介绍中心的介绍的工作不满意，不愿意去上班，就这样高不成低不就，丧失了一次次自己重新就业的机会。由于长期没有就业，也没找到适合自己的创业项目来自谋职业，所以在失业时原单位赔偿的钱和失业保险金使用完之后，经济问题也就反映出来了，所以断缴医疗保险是完全可能的。

  作为下岗失业人员，如果经济紧张断缴了职工医疗保险这是情有可原的，因为职工医疗保险每年缴费也是在3000元到5000元之间，但是医疗保险的断缴，就意味今后看病就医没有报销渠道，这对下岗工人来讲是比较严峻的现实问题。最好的办法是如果继续缴纳职工医保有困难的，可以改缴城镇和乡村居民医疗保险，这样每年200多元的医疗保险费用还是能够承担的，虽然城镇和乡村居民医疗保险报销的比例没有职工医疗保险那么高，但毕竟还有一定的保障，这对于下岗工人来讲依旧很重要的。

  综上所述，国企改制下岗失业职工，由于已经和原单位解除了劳动合同，医疗保险不再由原单位缴纳，而需要在下岗后重新就业的，由新单位来继续缴纳，如果没有重新就业的，由自己按照灵活就业人员身份来继续缴纳；自己继续缴纳职工医疗保险有困难的，可以改缴城镇和乡村居民医疗保险，虽然报销比例要比职工医疗保险低一些，但起码的医疗报销有一定的保障，这对缓减下岗职工的困难是非常有帮助的。