很多人都说自己想进四大，但是让他们说出四大有哪些部门，做什么样的业务，他们却说不出来。所以想进四大之前，首先要对四大的业务知道，这是最基本的求职前提。对此，宏景国际教育分享一系列文章给那些向往四大或即将进入四大工作的会计人，带你了解真实的四大。

  四大会计师事务所的主业是审计业务，但是作为提供专业服务的机构，它们各自还有别的业务部门。审计和税务这两个部门每家四大都有，除此之外四家的其他部门设置则有所不同。

  工作内容主要是财务报表审计。这是指会计师事务所通过实施相关审计程序对企业客户的财务报表进行审计，并且对经过审计的财务报表发表意见。发表意见主要是针对财务报表是否在所有重大方面公允地反映了企业的财务状况。说白了就是企业自己制作了会计报表，然后会计师事务所的员工去审查这些报表的数字是否真实可靠、会计估计是否合理、有没有欺诈舞弊现象之类。审计工作最主要的方面是核实而不是发挥创意，所以在选择是否进入四大的时候你需要认真考虑自己是否是一个严谨细心的人，还有是否真的能够长时间跟纯粹的数字打交道，核对数字分析数据做Excel表等。

  由于四大的业务发展越来越快，在审计部内部也进行了分组。拿安永为例，审计部按行业分为5个组。例如：金融组（银行、保险类）、工业组（一些制造业）、高科技行业等等。各个组各有利弊：金融组的工作环境好一些，适合金融背景的校友进入，但是行业涉及较少；而工业组会比较辛苦一些，但是几年之后你会发现所有的会计审计你都清楚，对以后走财务的发展方向很有帮助。

  工作主要是帮助客户报税，代理记账，代表处和分支机构的建立，以及和税务及财务相关的咨询。

  与审计类似，级别低的同事所做的工作也是比较具体琐碎，随着级别提高能够做到一些比较综合和复杂的案例，对专业技术的要求比较高。

  这个部门的来历追究其学术根源可以归结到Corporate Governance上，即帮助客户来应付对于一个企业的官僚机构的驾御的时候产生的种种需求。 所以呢，这里不培养创业性和开拓性人才，基本上是守城的思想，从专业知识背景上比审计看起来灵活宽泛一些，但是从这个部门走出来的人，水平相差甚远，因为你可能变成一个全才，什么都知道，也可能一直都什么不知道。

  具体的工作内容上，ERS与其他部门比，属于新兴部门，业务也在扩张时期， 所以内容杂，而且互相之间联系不紧密，“Corporate Governance”本身就是很泛的词汇， 现在各大事务所的最主要业务包括：

  前三条不需赘述，相信大家都可以从名字猜个大概，想说的是最后一条。其他是很有趣的东西，因为四大的业务特点基本上是有即定的procedures + professional judgment。之所以ERS部门给的title都是consultant系列，最主要的原因是这里需要更多的judgment，给的是建议多，出具意见的时候少。

  而“其他”的业务内容里，重复的较少且因为杂乱，所以很多时候没有procedures，可以自己创造，然后执行，是很有趣并且有意义的工作。

  需要指出的是，一个公司的文化影响力是很强大的，不要把四大的任何一个部门同四大的文化割裂开来。无论是听起来多fancy的部门名称和title，诸如 Corporate Finance，ERS，Consulting etc。四大全球最赚钱的是auditing，当权的也是auditors，所以，这里的文化是小心谨慎，upon procedures，等级制度，team work以及hard working。 如果没有非常足够的理由，不需要在面试或工作的时候展示你的aggressive，creative等特点。当然，smart is always a plus，是不是necessary 就看你老板喽。

  中文名叫科技与信息安全风险咨询服务。目前主要有两大功能：IT外审和IT安全风险控制相关的咨询服务。IT外审是审计部的支持功能，是为了确保客户信息系统得到良好控制，以保证由该客户信息系统产生的财务数据的准确性。除了IT外审之外的别的业务比较带有咨询的性质。主要是进行信息系统的安全风险评估、IT内部控制、IT安全管理等等。当然，目前最大的业务是针对SOX404法案提供的内部控制服务。具体可以去Google一下SOX404。这个部门与MIS所学的比较对口，愿意进入四大工作的校友可优先考虑这个部门。

  这个部门很小，目前仅有6个人。只有1个是刚从学校毕业的，人大的硕士。其他5人都过了北美精算师。

  薪水比较可观。这个部门对立志精算行业的校友是一个很不错的选择。据说精算师考试费可以报销。

  财务顾问部门在名称上就给人一种非常像什么都能作的感觉，实事上德勤这个部门的英文更加准确的反映了这个部门的性质。四大的财务顾问部门在英文名称上也不完全一样，例如，毕马威的财务顾问部是Financial Advisory Service，但是在德勤，财务顾问部是Corporate Finance。

  四大在这个部门共同点是都提供财务尽职调查服务，但是德勤的这个部门也提供企业并购咨询服务，具体业务和投行类似，当然是不能从事IPO的投行。

  这个部门在四大里面和审计比较起来，就是小巫见大巫了，人家审计动不动就有几百或者上千人，而这里不会超过100人（不包括香港和台湾的业务）。一般来说，这个部门不会招募刚刚毕业的学生，在国外的话，这个部门里面最低的职位也是经理了，在国内的话，基本上需要有三到四年的经验。这种主要是业务性质决定的：

  ◆财务咨询服务没那么多像审计那样的核实工作，而多数这样的工作是由刚刚从事审计的新员工在老员工的指导下完成的。

  ◆财务咨询服务的时间比审计要短很多，基本上一到两周的现场工作，之后是写报告，报告也没有统一的格式，所以要求顾问人员的业务经验比较高。

  ◆财务顾问服务中需要很多和公司管理层的交流，在面对面的交流中，敏捷的反应和扎实的业务实力无疑是很重要的，而这些都是要通过实践才能积累的。

  由于我们这里主要是介绍四大的情况供即将踏入职场的同学参考，这里就不多介绍财务咨询部了。如果大家对这个部门有兴趣的话，可以在工作中慢慢打听。据我所知，这个部门在四大的业务发展速度是很快的，对于人才的需求也非常大的，所以有了经验后，机会是有的。

  小编结语：其实，想进四大的同学，还是多应加强对四大的了解，毕竟那里既是你的梦想，也是你今后要工作的地方。每个部门的风格和要求都不一样，不可能都适合，也未必都不适合。因此，想进四大，最重要的还是结合自己情况，在里面先找到最对自己最合适扮演的角色，有的放矢，才能增大成功的概率。美国注册会计师USCPA，全球会计第一证，对于财会人来说，加入“四大”工作or晋升，USCPA证书无疑是最好的敲门砖。宏景国际教育，专业12年美国CPA考证培训，乘宏景之翅，逆袭成“四大”的super star!

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