战略规划部职责战略规划部职责战略规划部职责PAGE/NUMPAGES战略规划部职责管理改革参阅文件之一企业战略规划部工作职能及岗位工作职责说明书（议论稿）一、工作职能归纳（一）战略规划研究与拟订职能、围绕公司发展的全局性、战略性和前瞻性重要课题进行研究，为企业领导供应决策依照和可供选择的解决方案。、研究和拟订企业未来的发展战略和中长远发展规划。、指导、评估和审察企业手下主要企业的中长远发展的策略规划的研究和拟订工作。、追踪和议论企业战略规划的推行情况，提出千锤百炼和圆满的对策建议，并在每年的经营计划中转动调整企业的发展目标和规...

  战略规划部职责战略规划部职责PAGE/NUMPAGES战略规划部职责管理改革参阅文件之一企业战略规划部工作职能及岗位职责

  （议论稿）一、工作职能归纳（一）战略规划研究与拟订职能、围绕企业发展的全局性、战略性和前瞻性重要课题进行研究，为企业领导供应决策依照和可供选择的解决

  。、研究和拟订企业发展的策略和中长远发展规划。、指导、评估和审察企业手下主要企业的中长远发展战略规划的研究和拟订工作。、追踪和议论企业战略规划的推行情况，提出千锤百炼和圆满的对策建议，并在每年的经营

  中转动调整企业的发展目标和规划指标。、参加企业及手下业务板块战略性投资、资本运作、并购重组、产业整合方案的研究与拟订。（二）企业管理改革和制度建设职能、围绕成立现代企业制度的要求，负责组织协召企业健全法人治理结构和推进企业管理改革方面的研究工作。、负责组织协召企业法人治理结构、管理模式、组织架构、核心管理流程、信息化管理方案等

  系统建设的研究工作。、负责组织评估和审察企业总部各部门、各所属企业管理系统建设方案。、负责组织、协调、检查企业重要管理改革方案的推行和管理制度系统的建设情况。（三）综合和决策研究职能、研究党和国家关于改革、开放和发展的重要目标政策，亲近关注和剖析研究宏观经济环境的变化趋势，追踪国内外公司发展和管理创新的最新动向，如期和不如期地为企业领导及手下企业供应国内外重要经济动向信息。、组织、联系、协调国内外专家、学者、研究咨询机构和中介组织，为企业的基础研究和重要战略决策的拟订供应多样化的研究咨询服务。、为当好企业领导科学决策的顾问和助手，积极参加企业资本运作战略与策略、培育企业核心竞争力和可连续发展能力、深入国有财富管理系统与国有企业改革等方面的重要专题和决策研究。、企业董事会和总经理交办的其他专项研究工作。二、岗位设置、岗位职责及任职条件（一）部门经理岗位职责：1、依照企业董事会部署，组织拟订战略规划研究工作方案、工作程序、工作方法。2、主持研究提出企业中长远发展战略构想，组织编制企业中长远（3-5年）战略规划。3、依照企业业务板块的特点，不同样样程度地主持指导和审察集团各业务板块战略和发展规划的拟订工作。4、围绕企业未来的发展的战略性、全局性、前瞻性重要课题，组织综合和专题研究，为企业领导科学决策供应依照和解决方案。5、协调、联系国内外专家、学者和咨询机构，组织、协招集团系统研究力量，积极成立开放式研究平台，为企业发展供应研究咨询服务。6、参加组织企业制度创新和管理改革方案的拟订，协调、监督和检查企业主要管理制度的拟订和推行。7、负责拟订部门年度

  和预计方案。8、负责拟订部门的人才规划和培训计划，人员的平常管理和工作协调，提出业绩核查指标和议论建议。9、负责协调本部门与其他部门间及手下企业的工作关系。10、组织落实企业管理层交办的其他研究任务。任职资格和条件：1、国家机关、大型企业、研究咨询机构10以上工作经历，3年以上部门管理工作经历。2、有从事研究咨询和战略规划研究5年以上工作经验，拥有较高的理论政策水平、研究素质、战略思想能力和立足长远、掌握全局的意识，能胜任组织和高质量的完成大型企业研究课题任务。3、拥有较好的宏观经济学、发展经济学、产业经济学、企业战略与管理、金融、财会、法律等方面的专业知识。4、有很强的文字和口头表达能力，较强的团队领导能力和激励、沟通、协调能力。5、理解企业使命、经营理念、企业文化，忠诚敬业、成熟自信、进步心强，有较强的再学习能力和创新精神。6、研究生以上学历，经济、管理类高级专业技术职称，英语4级水平。（二）战略规划主管岗位职责：1、协助部门经理，详尽肩负企业发展中全局性、战略性、前瞻性重要课题的研究和报告的撰写。2、负责拟订战略规划研究工作方案、工作程序、工作方法。3、负责企业中长远（3-5年）战略规划各项研究任务的详尽组织落实，肩负总报告和附件的撰写工作。4、负责指导、参加和审察企业各业务板块战略规划拟订的具体工作。、负责追踪和剖析企业与各主要业务板块战略规划的推行情况，提出转动调整企业发展目标和规划指标的建议。、完成部门经理交办的其他研究任务。任职资格和条件：1、国家机关、企业、研究咨询机构8年以上工作经历，3年以上研究咨询或战略规划工作经验。、有较好的理论政策水平、研究素质、战略思想能力，专业知识基础和专业技术扎实，在组织综合性研究课题方面积累了必然的经验。3、有较强的报告撰写和口头表达能力，思路广阔、眼光敏锐，善于学习新知识、新业务，拥有开拓和创新意识，独立思虑、综合剖析、判断和研究能力较强。、理解企业使命、经营理念、企业文化，忠于职责，事业心强，有较强的团队精神和沟通能力。5、硕士研究生以上学历，英语6级，能熟练操作电脑。（三）战略规划助理岗位职责：、参加企业中长远战略规划的研究和报告的撰写工作，负责企业中长远战略规划专题研究和剖析报告的撰写工作。、负责企业战略规划研究中的信息收集和数据剖析工作。、经过公开初版物、网上数据库及专业市场检查报告，进行市场剖析工作。追踪、收集、剖析企业所涉及业务的行业动向，包括政策环境、技术发展、竞争情况、市场变化、新产品、新技术出现的新情况，并将这些因素纳入动向的战略剖析中。、负责详尽联系企业各业务板块战略规划的研究和拟订工作，及时反响手下企业研究进度和信息。、收集企业战略规划推行情况信息，关于市场变化情况和推行中问题及时进行剖析研究，为战略的调整和更正供应依照。、战略规划经理交办的其他研究任务。任职资格和条件：1、有国家机关、企业和研究机构5年以上工作经历，3年以上研究工作和战略规划工作经验。2、理解企业使命和价值，拥有企业战略和产业剖析能力，专业知识和专业技术比较扎实。3、拥有很强的获守信息和剖析整理能力。4、拥有较好的专业报告撰写和口头表达能力，结构化思想能力较强。5、忠诚可靠，讲职业道德，有自信心和进步心，能够熟练运用市场和财务剖析模型与工具；6、硕士研究生以上学历，英语6级，有好强的电脑操作技术。（四）制度建设主管岗位职责：、负责收集、剖析、整理国内外企业管理改革的发展趋势和典型案例，追踪国有财富管理系统和国有企业改革最新信息，研究和总结企业治理结构、管理模式、管理流程、管理方式的变化规律，及时提出有关建讲和对付措施。、依照企业发展的策略的要求，研究和提出企业管理改革与制度创新的可选择方案。、负责企业健全法人治理结构、母子企业治理模式、组织结构、核心管理流程、信息化管理等方面的研究和方案拟订。、参加评估和审察企业各部门、各所属企业管理系统建设方案。、追踪、议论、检查企业管理改革方案推行和主要管理制度落实的情况，随时提出改进与圆满的建议。、部门经理交办的其他研究任务。任职资格和条件：1、国家机关、企业和研究机构8年以上工作经历，3年以上研究咨询或管理工作经验。、拥有较好的理论政策水平和研究素质，熟悉国内外先进企业的管理制度，认识国有企业的制度特点和管理方式，在管理咨询和研究方面积累了必然的经验。、有较强的报告撰写和口头表达能力，较扎实的管理专业知识和专业技术，善于结构化思想，拥有开拓和创新精神。、理解企业使命、经营理念和企业文化，有事业心和进步心，团队意识和沟通能力强。5、硕士研究生以上学历，英语6级，能熟练操作电脑。（五）综合研究主管岗位职责：、负责研究党和国家关于改革、开放和发展的重要目标政策，剖析研究宏观经济环境的变化趋势，追踪国内外企业发展和创新的最新动向，如期撰写动向信息剖析报告。、依照企业发展的策略，追踪剖析企业主要业务板块的市场环境、经营效益、资本与财务情况，对增强企业核心主业的竞争力提出建讲和研究报告。、参加企业重要投资项目和资本运作方案的研究与拟订，提出建讲和剖析报告。、负责组织、联系、协调国内外专家、学者、研究咨询机构和中介组织的详尽工作，积极为企业领导和所属企业供应咨询服务。、围绕企业中心工作和重要决策，肩负企业领导交办的专题性研究任务。、部门经理交办的其他研究任务。任职资格和条件：1、国家机关、企业和研究机构8年以上工作经历，3年以上研究咨询或管理工作经验。、拥有较好的理论政策水平和综合研究素质，对国家改革开放目标、宏观经济政策和资本市场运作有较深的认识，熟悉市场和产业剖析研究方法，积累了必然的调研工作经验。、视野广阔、知识面较宽，综合剖析和再学习能力较强，拥有全局看法和创新意识，理论功底和专业方面技术扎实，有较为突出的报告撰写能力。、理解企业使命、经营理念和企业文化，忠诚敬业，作风扎实，有较强的公关和沟通能力。5、硕士研究生以上学历，英语6级，能熟练操作电脑。

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