中国一重是中央管理的涉及国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业之一，是国家创新型企业、国家技术创新示范企业，拥有国家工程研究中心、国家能源重大装备材料研发中心。具备核岛一回路核电设备全覆盖制造能力，是中国核岛装备的领导者、国际先进的核岛设备供应商与服务商，是当今世界炼油用加氢反应器的最大供货商、冶金企业全流程设备供应商。
为做好新形势下中国一重集团有限公司市场开发工作，推动产业高质量发展，集团公司成立了市场部，主要负责市场分析、产业高质量发展和规划、战略客户关系管理、市场策划与推广、产业市场开发、项目管理、营销考核等评价。根据工作需要和相关制度规定，现就市场部内设机构部分领导岗位进行公开招聘。
1.负责核电、石化、海工装备及工程服务的市场统筹、开发工作以及新产品、新产业市场开发。负责核电装备、石化装备全寿命周期服务工作。
1.负责锻压、矿山装备及工程服务、高端材料市场的统筹工作，负责东北、华北、华中、华东、华南区域的高端材料订货、回款工作，以及新产品、新产业市场开发。
2.负责东北、华北、华中、华东、华南区域的锻压、矿山及高端材料市场开发工作。
1.负责装备出口、国际贸易、镍铁市场统筹、开发工作，高端装备、高端材料、新产品的国际市场订货、回款工作,以及国际市场新产品、新产业市场开发。负责国际进出口、海外工程总承包及全寿命周期服务工作。
2.负责统筹、组织国际市场调查与研究和分析、市场开拓、国际市场动态分析以及客户服务等工作。
1.负责农机装备及工程、现代制造服务业（装备物流、冷链物流、智慧物流）、新能源开发与利用、风电装备、战新及未来产业的市场统筹、开发工作，以及产业内新产品、新产业市场开发。
4.负责风能资源的禀赋与产业布局研究，负责组织制定产业落地换资源、资源获取及资源换订单方案。
1.负责所管辖区域的政府关系及客户关系建立和维护，负责与国家相关部委、在京中央企业、在京重点客户、在京行业协会的联络协调工作。
2.负责京津冀地区的全产业市场开发工作。负责所管辖区域冶金装备、高端材料的订货、回款工作。
1.政治立场坚定，拥有非常良好的思想政治素质、职业素养与业务能力，作风品德正；
3.认同企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的学习能力、创造新兴事物的能力、沟通能力、组织能力和团队合作精神，具有较强的事业心和责任心；
4.具有大局意识、服从组织安排、遵守团队协作规则、能与小组成员和谐共处；
5.遵守廉洁从业有关法律法规、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象并能维护公司形象、利益，严格保守商业机密和工作秘密；
（2）能力有一定的要求：具备市场开拓能力、沟通协调能力、分析研判能力、组织策划能力、团队建设能力、商务谈判能力等，具有较强责任心和事业心。
1.室主任岗位：现任中央企业三级单位正职、省属国有企业中层正职，或具有一定规模的别的类型企业领导班子正职，或具有政府机关、事业单位正处级领导岗位人员；或具有中央企业三级单位副职、省属国有企业中层副职领导岗位2年及以上工作经历，未满2年的应当在相应岗位工作1年以上且和下一层级正职岗位工作累计5年以上；或具有一定规模的别的类型企业领导班子副职及以上岗位2年及以上的工作经历，未满2年的应当在相应岗位工作1年以上且和下一层级正职岗位工作累计5年以上；或具有政府机关、事业单位副处级岗位工作经历2年及以上，未满2年的应当在副处级岗位工作1年以上且和正科级岗位工作累计5年以上。
2.室副主任岗位：现任中央企业三级单位领导班子副职、省属国有企业二级单位领导班子副职，或具有一定规模的别的类型企业领导班子副职，或具有政府机关、事业单位副处级领导岗位人员；或具有中央企业三级单位所属单位或部门正职、省属国有企业三级单位领导班子正职3年及以上的工作经历，未满3年的应当在相应岗位工作1年以上且和同层级副职岗位工作累计5年以上；或具有政府机关、事业单位正科职岗位工作经历3年及以上，未满3年的应当在正科级岗位工作1年以上且和副科级岗位工作累计5年以上。
具有5年及以上技术、生产、营销工作经历，从事过核电装备、石化装备、冶金装备、工程服务、新能源开发与利用、风电装备、农机装备及工程、现代制造服务业等相关研发设计、市场开发、项目管理等工作。其中，涉及国际市场开发和国际贸易业务的，须具有3年以上海外工作或国际业务相关工作经历，拥有非常良好的外语沟通能力。
1.招聘工作按照公开报名、资格审核检查、笔试、面试、确定考察对象、背景调查、确定拟聘任人选、任职前公示、入职体检、任职等程序进行。
4.应聘者须详细真实填写附件中的应聘登记表，并附相关学历学位及证明材料等，邮件请以“公开招聘岗位-姓名”命名，各类报名所需资料均以附件形式（压缩包）发送，邮件大小勿超过10M，应聘登记表和附件请发至邮箱：。并电线.联系人：李群，笔试、面试具体安排另行通知，咨询电话。
2.应聘人员应对提交材料的完整性和真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格，保留追究其有关责任的权利。
3.资格审查工作贯穿招聘全过程，任一环节发现有不符合招聘条件的，取消应聘者资格。
4.应聘人员和工作人员应严格遵守有关纪律，严格执行保密制度和回避制度，对违反纪律、搞不正之风的，一经查实，严肃处理。
5.聘用人员依法建立“五险一金”，并按集团公司统一规定享受企业年金、带薪年休假等相关待遇。
6.聘用人员实施契约化管理，由公司市场部与其签订经营业绩责任书，并按相关约定对其进行年度考核和任期（3年）考核，按照考核结果决定薪酬和是否续聘。
