人力资源是全部资源中最首要的资源，安排的榜首资源，Top Resource，人力资本理论是经济学的核心问题。

  广义讲，人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或区域中，处于劳作年纪、未到劳作年纪和超越劳作年纪但具有劳作才能的人口之和。或许表述为：一个国家或区域的总人口中减去损失劳作才能的人口之后的人口。

  狭义讲，人力资源便是企业和事业单位独立的运营集体所需人员具有的才能（资源）。人力资源也指一守时期内安排中的人所具有的可以被企业所用，且对价值发明起奉献效果的教育、才能、技术、经历、膂力等的总称。

  人事办理的晋级，是指在经济学与人本思维指导下，经过招聘、甄选、训练、酬劳等办理方式对安排表里相关人力资源进行相对有用运用，满意安排当时及未来开展的需求，确保安排方针完成与成员开展的最大化的一系列活动的总称。

  “人力资源”这一概念最先是1919年在约翰.R·康芒斯的作品《工业诺言》中呈现。

  人力资源的意义是由办理大师彼得·德鲁克于1954年在《办理实践》中首要提出并加以清晰界定的。

  1979年度诺贝尔经济学奖得主西奥多·W·舒尔茨在1960年美国经济学年会上的演说中系统阐述了人力资本理论。

  人力资源总监应是高层职工、高档办理人员，由于他要参加到各种决议计划、分配人员的办理业务中，归于安排的核心成员。 国内企业遍及将其放到了中层办理人员的方位上，这自身便是人力资源办理仍然滞留在人事办理的首要体现之一。假如中层办理人员不参加决议计划，那便是丢掉了现代人力资源办理的战略性作业功能，而仅剩下了业务性作业，便是指本来的人事办理，如招聘、训练、绩效考核、薪酬福利办理、档案资料办理、劳作联系处理等等。

  人力资源副总裁（Human Resource Vice President），战略决议计划型办理岗位，直接向总裁汇报作业，往往是一些大型的公司或许人力资源系统比较健全和完善的公司才会设置的岗位，这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从本来孤立的某个支撑、履行类部分上升到具有战略高度的部分。