一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们要进一步探索企业的发展的策略和人力资源需求，依据市场环境和企业内部情况，提出人力资源管理的战略规划，并协调各部门的合作，确保人力资源管理的顺利实施。

  二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要有关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们要具备较强的分析和解决实际问题的能力，能够独立思考并制定有效的解决方案。同时，他们还需要与各部门的有关人员进行相对有效的沟通和协调，确保人力资源管理工作的顺利进行。

  三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们要具备良好的文案撰写能力和规范的知识体系，能够准确地表达人力资源管理的要求和规定。同时，他们还需要与各部门的有关人员进行相对有效的协调和沟通，确保相关制度的有效实施和执行。

  四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们要熟悉人力资源管理的基本流程和操作方法，能够独立完成一些日常的人力资源管理工作，如人员招聘、培训组织等。同时，他们还需要与各部门的有关人员进行相对有效的协调和合作，确保人力资源管理工作的高效运行。

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