企业没有战略目标，公司发展就会缺乏方向感，没有切实可行的阶段指导，没有科学的决策系统，战略决策就会随意。同时，缺乏科学严谨的分析，对于市场和竞争环境的认知和分析盲目，企业资源过度分散，部门信息不对称，内部工作很难协调整个公司发展就如同一盘散沙。

  企业不做好战略规划，所有的运作都是随意的，走到哪算哪，这样的路往往很快会有尽头。企业战略规划就等于，一个人想要到达一个位置，就需要仔细考虑所有因素，自己的食物和钱财有多少，每天消耗多少，哪条路上的可能会不安全，天气状况怎么样，该怎么样应对，到了某个位置该坐车还是走路……只有将这一些因素都考虑进去，才能及时、准确的到达那个地方。战略规划让企业未来的发展更具有长远性、全局性、指导性，是企业长期发展，必不可少的。

  企业战略规划包括企业未来的发展方向和企业资源配置策略两项基本内容，制定战略规划方案，就要考虑到这么几点：目标明确、可执行性良好、组织人事落实、灵活性好。

  企业发展规划是一种提前性的行为，对于各方面的因素和变化都有明确的考量，长期目标一旦确立，后面各阶段该使用什么手段，采取什么什么措施，都需要有明确的规划，人员安排到位，将一切量化、规范化，确保计划的有效执行和落地实施。市场竞争瞬息万变，因为未知和变化，企业发挥的不可控因素太多，因此企业战略可以做出有效调整，以应对各种发展中的问题。更甚者，这有可能是一个不断迭代的过程。

  企业战略规划制定了基于核心竞争力的企业发展趋势。这些可以体现在公司产品产品创新，产业并购、内部员工管理体制改革、供应链体系健全、企业资本运作模式等各个方面。就像阿里的新零售布局一样，百货、商超、零售、电子商务等各个方面的产业并购与整合，就是其发展战略规划的一部分。

  企业想要长期发展，稳定发展，制定战略规划方案是必须的。企业清楚认识到自己的核心竞争力，并与行业整合或资源匹配，将有限资源发挥最大价值，企业未来的发展少走弯路，才能又快又好的发展壮大。

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