战略规划包含了企业内部、外部所有的事情，准确的来说，企业战略规划明确了企业未来的发展趋势与目标，它提高了企业运营成功的机率。青岛巾帼力量教育咨询有限公司建议如果要做好企业战略规划，那么就得注重企业战略规划的八个步骤：

  1、环境分析：由各个部门对企业所处环境进行现状调查，环境包括了企业的内部环境和外部环境两种。在收集信息的时候务必要将信息收集全面，以便后续的决策更为准确。

  2、整体规划：依据环境分析结果提出战略研究课题，然后再由总经理审核，审核完成后形成战略议题。通过议题的讨论，初步确定企业的未来的发展趋势，然后再组织战略委员会的成员进行战略研讨。

  3、业务规划：整体规划只是战略的初步概念、目标，只是确定的战略的方向。若要实现目标，则还有必要进行更为详细的业务规划，形成对整体规划的强有力的支撑。

  4、规划汇总：待各个部门的业务规划完成后，则由战略管理部门统一对业务规划进行汇总，对各子业务规划之间的逻辑性、关联性进行识别，查看是不是存在冲突的内容。保证各子业务之间能够相互支撑、相互补充。

  5、规划质问：在完成企业战略规划的以上步骤之后，就是分别接受总经理、股东会的咨询，设置不一样的质询会的目的是让不同的人群从不同的角度对战略进行分析，判定战略规划的合理性、实用性、科学性等。青岛巾帼力量教育咨询有限公司表示除此之外，股东会质询还会更多的关注投资收益率，他们更关心他们的投资，通过战略的执行获取更多的收益。通过多层级的质询，使战略更趋。

  6、规划修订：质询会上必然会发现一些新的问题，这样就需要再次对规划进行修订和完善。在修订时，由战略管理部门明确修订责任人、完成时间节点等，保证战略规划的进度可控。

  7、规划发布：上述六个步骤完成后，规划的内容就全部完成，其他的还有一些辅助措施需要去执行，以保证战略规划能够越来越好的被执行。青岛巾帼力量教育咨询有限公司表示为了显示战略规划的重要性，引起各层级人员的重视，还要正式行文对战略规划内容做发布。

  8、规划宣贯：战略执行的优劣与规划的宣贯有着密不可分的关系，在战略发布以后，就将战略束之高阁，再也无人问津。青岛巾帼力量教育咨询有限公司表示研究其问题大多是完成发布后并未进行各个层级的宣贯，以便各层级形成共识，并在今后工作中以实现战略目标对做事的衡量标准，避免做无用功，造成资源的浪费。返回搜狐，查看更加多